Кадровое агентство / Кадровое делопроизводство / Трудовой договор

Трудовой договор, трудовое соглашение, трудовой контракт.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

_____________    "___"_______20___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

Статья 2.

1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ (указывается профессия, квалификация).

2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________

3. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя, согласно данного трудовому соглашению;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование _________________________.

Статья 3.

1. Работодатель, в соответсвтии с трудовым договором, обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленной трудовым соглашением Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу данным трудовым контракторм не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является _________________________ (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________ руб. в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

- надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
- премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб. при условии ___________________.

3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

Статья 7.

По трудовому договору:

1. Вариант А. Работнику устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, с условием полной отработки ______ часов в неделю (месяц).

2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смене устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Статья 8.

Работнику устанавливается ______ -дневная рабочая неделя с ______ выходными днями.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.

2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за _________________________ (указать основания).

3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового контракта.

5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11.

1. Вариант А. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с "___"________20___г.

Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок _____________, с "___"_____20___г. по "___"________20___г.

Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы _______________.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 12.

Трудовое соглашение может быть прекращено или расторгнуто в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Cтатья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если, по данному трудовому договору, спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18.

Настоящий трудовой договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК                               РАБОТОДАТЕЛЬ



Ф.И.О.                                Наименование Предприятия

_______________________                 _________________________

Паспорт серия _________                 Адрес: __________________

N ______ выдан ________                 _________________________

зарегистрирован _______                 _________________________

_________________                 (Ф.И.О., должность)



_____________(подпись)                  _______________ (подпись)



                                        М.П.


                                                                       

   Скачать трудовой договор в формате Word