Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о работе -> Какие вопросы не следует задавать на первом собеседовании?

Какие вопросы не следует задавать на первом собеседовании?

После того, как вы обратились в кадровые агентства или самостоятельно занялись поиском, начнут возникать варианты трудоустройства. Перед собеседованием с работодателем обязательно следует подготовить список вопросов, которые наиболее интересуют вас, как соискателя.

Обычно работодатель сам спросит об имеющихся у вас к нему вопросах. Во многих организациях подбор персонала проходит по итогам нескольких проведенных собеседований.

Эксперты кадровых агентств советуют, какие не следует задавать вопросы на первом собеседовании у потенциального работодателя?

1. В чем заключается специфика деятельности вашей компании? В эпоху развития интернет-технологий сложно не найти во всемирной паутине нужную информацию. Предполагается, что перед собеседованием соискатель найдет информацию об организации, в которую его пригласили, а если он рекомендован кадровым агентством, то должен быть подробно информирован на первом собеседовании. Многие кадровые агентства Москвы, например, очень тщательно готовят соискателя к предстоящему собеседованию. Неоправданный вопрос о сфере деятельности компании, показывает невнимательность и отсутствие интереса у соискателя.

2. Какая будет зарплата? Этот всегда компрометирующий вопрос лучше всего задавать только в том случае, если с вами уже оговариваются детали трудового договора или должностных обязанностей. Не задавайте вопрос до тех пор, пока не поймете, что вас берут в компанию, или пока работодатель сам не поднимет эту тему.

3. Какие у вас есть еще вакансии? Если в процессе собеседования выяснилось, что такая работа вам не подходит, то не спешите задавать данный вопрос. Нечеткое понимание собственных целей отрицательно характеризует человека.

4. Возможно ли приступить к выполнению обязанностей через три недели? (или другой срок, превышающий две недели). По трудовому законодательству две недели даются сотруднику для отработки на старом месте работы. Иногда может возникнуть ситуация, когда кадровые агентства будут торопить вас оперативно покинуть старую работу и перейти на новую. Не забывайте, что отработку еще никто не отменял. Но если вы будете требовать срок преступления к работе, превышающий 14 дней, то это покажет полную вашу незаинтересованность в работе.

5. Часто ли у вас поднимается заработная плата? Если задать данный вопрос, то у работодателя сложится впечатление, что вы думаете только о получении дохода, а не о пользе, которую можете принести в качестве сотрудника. В таком случае, организация продолжит подбор персонала, но уже без вашего участия.

Помните, что отсутствие вопросов для работодателя будет означать отсутствие интереса к работе с вашей стороны. Следовательно, подготовить вопросы для первого собеседования необходимо тщательным образом. Консультант кадрового агентства, ведущий вакансию, обязательно подскажет вам необходимые нюансы поведения на будущем собеседовании в компании.