Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о работе - 7 -> Трудовые книжки планируют отменить в 2012 году

Трудовые книжки планируют отменить в 2012 году.

Из пресс-конференции заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова стало известно, что в 2012 году планируется отмена трудовых книжек. Причиной таких действий, по словам замминистра, выступает утрата трудовыми книжками их основной функции – подтверждения квалификации работника и фиксации информации о трудовом стаже, учитываемой при начислении пенсии.

Трудовая книжка В настоящее же время, пенсионная система утратила зависимость от данной информации, так как пенсионные фонды самостоятельно ведут автоматизированный учет трудовой деятельности граждан. Кроме того, сведения о квалификации специалиста, отображенные в трудовой книжке, не могут в полной мере гарантировать заявленный квалификационный уровень. Все это свидетельствует о целесообразности отмены института трудовых книжек, как «пережитка» советского времени.

Александр Сафонов отметил, что необходимо развивать в первую очередь институт трудового договора, ибо то, что фиксируют сейчас трудовые книжки, должно регулироваться именно им.

Но что же делать с людьми, настолько «сросшимися» со своими трудовыми книжками, что им психологически трудно будет отказаться от данного «атавизма» трудовых правоотношений? Замминистра пояснил, что для таких людей будет разработан механизм постепенного перехода к отказу от трудовых. Предположительно, трудовыми книжками им будет позволено пользоваться еще около десяти лет. В то же время лицам, впервые вступающим в трудовые отношения, о трудовых книжках можно будет уже не беспокоиться.

Следует, однако, отметить, что грядущая отмена трудовых книжек создает ряд неразрешенных пока проблем в различных сферах общественной жизни. В частности, начисление льготных пенсий в настоящее время производится на основе информации о должности гражданина, зафиксированной в трудовой книжке. В связи с этим начальник правового департамента Федерации Независимых Профсоюзов России Юрий Пелешенко указал на необходимость учета данной информации иным, нежели с помощью трудовой книжки, способом.

Кроме того, каждому гражданину, получавшему загранпаспорт, известно, что при его оформлении Федеральная миграционная служба России требует предоставлять сведения, содержащиеся в трудовой. Каким образом изменится законодательство, в части этих требований, в случае отмены трудовых книжек, пока не ясно.

29.10.2011