Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о работе - 8 -> Признаки неудачного собеседования

Признаки неудачного собеседования.

Вы долго искали работу, собирали информацию, звонили и отсылали резюме, и наконец прошли последний этап – собеседование, а результата всё нет и нет. Так можно и несколько недель просидеть у телефона, дожидаясь долгожданного звонка, потратив уйму времени и нервных клеток. Возможно, наша статья поможет Вам более трезво взглянуть на ситуацию и вычислить отрицательный результат ещё прямо в ходе самого интервью.

Каковы же признаки, свидетельствующие о том, что собеседование не удалось и Вас, скорее всего, отвергнут:

1. Один из самых явных признаков – это надменное и высокомерное поведение человека, проводящего собеседование. Такова уж природа человека, что общаясь с большим количеством потенциальных кандидатов, он больше внимания уделит наиболее заинтересовавшим его кандидатам. Тем же, кто его интересует постольку поскольку, и времени будет уделено меньше. Если же Вы совершенно не заинтересовали интервьюера, то и времени своего, внимания и просто, вежливого общения, Вам уделят крайне мало. Будем честны сами с собой, если специалист по кадрам показывает Вам, что ему на Вас наплевать, то так оно и есть и не надо строить иллюзий.

2. В тоже время сверх любезность и сверх доброжелательность, нарочитое радушие и поддакивание, также являются очень не хорошим признаком, так как скорее всего менеджер по персоналу уже решение принял, причём принял его не в Вашу пользу, а вот конфликта и обострения ситуации хочет избежать и пытается смягчить ситуацию шутками, разговорчиками и общением «о птичках».

3. Если с Вами во время собеседования вовсе и не побеседовали. Если с Вами не разговаривали и ни о чём не расспрашивали, а всё свелось к банальному заполнению анкет и иных бумаг, значит, после того как Вы эту бумагу заполните и отдадите, она ляжет в дальнюю папку и о ней, в лучшем случае, надолго забудут. Худший случай – когда Вашу анкету просто выкинут. То же самое касается и случая когда Вашу анкету просто прочитают и сухо попросят повторить то, что в ней изложено. Продолжения у такого общения, скорее всего не будет.

4. Когда менеджер по персоналу не смотрит Вам в глаза, рассказывая о чём-то он избегает контакта и тем самым, как бы снимает с себя ответственность за дальнейшее развитие событий. Таким образом, он даёт Вам понять, что прозвучавшие слова на самом деле ни чего не значат, и Вам следует быть готовым к отрицательному ответу.

5. Когда кандидат интересен работодателю, тот в свою очередь постарается представить компанию в наиболее выгодном свете. А значит, Вам будут рассказывать о компании, её достижениях и целях, перспективах и размахах. Если же выслушав Вас кадровик ни чего не расскажет о компании, значит, Вы ему не интересны и Вас даже не рассматривают как вариант на заполнение вакансии. То же самое можно утверждать о случае, когда Ваши вопросы и попытки разузнать побольше о компании игнорируются или прерываются. Это вполне распространённый штамп поведения – когда кандидат не интересен, ему ни чего не следует рассказывать о компании.

6. Насторожить Вас должно и молниеносное собеседование. В данном случае два варианта – либо Вы идеально подходите, либо, наоборот, на сто процентов нет. Ну, ведь бывает так, что оделся как-то не так, что-то не так сказал, просто внешний вид не подошёл и т.п.

Понятно, что отличить эти варианты друг от друга достаточно легко – или Вам сказали на следующий день выходить на работу, или сказали, что перезвонят когда-нибудь, в необозримом будущем.

14.11.2011