Особенности прохождения собеседований с несколькими интервьюерами.
Чаще всего при поиске работы мы проходим собеседования один на один или с менеджером по персоналу, или с будущим непосредственным руководителем. Отличается ли собеседование «один на один» от собеседования, где Вам необходимо продемонстрировать перед группой интервьюеров весь блеск Вашего интеллекта и широту собственных талантов?
Можно смело привести аналогию с публичным выступлением, где Вы – выступающий, а Ваши «собеседователи» – благодарные слушатели. В такой ситуации главное не забыть, что собеседование не монолог, а диалог и чем в более четком русле вопросов будут Ваши ответы, тем выше вероятность понравиться всем.
Несколько полезных рекомендаций, которые помогут Вам достойно пройти собеседование такого типа:
1) Постарайтесь заранее узнать о формате планируемого собеседования с Вами – один на один, несколько интервьюеров, ассесмент-центр;
2) Уточните, сколько времени у Вас будет для встречи. Оптимальным по времени считается собеседование длительностью от 40 минут до 1 часа 20 минут;
3) Если Вам сообщили о том, что на встрече будут присутствовать несколько представителей работодателя, постарайтесь заблаговременно узнать имена и должности этих специалистов. Как правило, такую информацию Вам без проблем предоставит менеджер по персоналу компании-работодателя;
4) Главный принцип «не волноваться!». Если Вы будете спокойны и доброжелательны, Ваши шансы произвести «однородное» впечатление на участников собеседования существенно повысятся;
5) Многие кандидаты допускают классическую ошибку и во время собеседования смотрят в глаза только одному из интервьюеров, забывая об остальных;
6) Так же часто специалисты ошибочно решают, кто из интервьюеров работодателя «принимает решение» и все свое обаяние направляют на этого человека, в то время, как генеральный директор тихо сидит с краю стола и внимательно слушает, но не участвует в беседе;
7) Не забывайте и Вы задавать вопросы, но помните о вопросах – табу. На коллегиальном собеседовании не принято задавать вопросы об уровне заработной платы и составу компенсационного пакета;
8) Не забудьте поблагодарить в конце беседы всех участников за уделенное время и продуктивное общение.
Можно смело привести аналогию с публичным выступлением, где Вы – выступающий, а Ваши «собеседователи» – благодарные слушатели. В такой ситуации главное не забыть, что собеседование не монолог, а диалог и чем в более четком русле вопросов будут Ваши ответы, тем выше вероятность понравиться всем.
