Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Работа - 1

Статьи на тему: работа. Страница 1.

1. Нередко, желая найти персонал для бюро переводов или юридической службы, работодатель сталкивается с серьезными проблемами, значительно усложняющими поиск и подвергающими сомнению его правильность.

2. Первый рабочий день очень важен, как с точки зрения того впечатления, которое может произвести новый сотрудник на начальство и будущих коллег, так и с точки зрения получения информации о новом месте работы.

3. Вы, активный человек с далеко идущими планами, вынуждены осесть дома? Декретный отпуск не преграда для самореализации. Подайте бесплатное объявление в Интернете и работа на дому станет Вашей реальностью.

4. Два года назад с пунктом «работа» у большинства из нас все было вполне нормально. Мало того, мы даже «перебирали харчами», подыскивая варианты поинтереснее, а именно – чтобы «работать поменьше, а зарабатывать побольше».

5. Задержки в офисе, работа допоздна над взятыми домой заданиями – все это не только отнимает наши силы и время, но и значительно влияет на состояние здоровья. Результаты новых исследований в этой сфере были недавно представлены зарубежными учеными.

6. Кадровые агентства, оказывающие услуги на рынке труда сегодня, являющиеся, по своей сути, посредниками между работодателем и претендентом на вакансию, уже давно профессионально и успешно предоставляют свои услуги обеим сторонам добиться желаемой цели.

7. После того, как вы обратились в кадровые агентства или самостоятельно занялись поиском, начнут возникать варианты трудоустройства. Перед собеседованием с работодателем обязательно следует подготовить список вопросов.

8. Трудоустройство – это, в определенном смысле, тоже работа. Ежедневный поиск вакансий, изучение рынка труда, общение с должностными лицами и руководителями предприятий становится частью повседневности соискателя.

9. Складская деятельность – довольно сложная сфера и работать в ней должен квалифицированный персонал. Сложная современная техника, специальные программы и автоматизация – со всем этим под силу справиться только настоящим специалистам.

10. Часто бывает так, что кадровые агентства – как профессиональные посредники между соискателем и работодателем – предлагают специалисту вернуться на прежнее место работы.

11. Организации, которые считают, что они обладают всем необходимым знанием и нашли истину в бизнесе, в конце концов ликвидируются, потому что они не ведут работу со знаниями.

12. Умение распоряжаться властью предполагает знание политической структуры организации, взаимоотношений групп и отдельных субъектов, их интересов, понимания стратегии и тактики, с помощью которых власть приобретается и удерживается, а также ее основ или источников.

13. Одно из наиболее важных решений, которое принимает человек в жизни – это выбор карьеры. При определении ее направления важно знать, какими навыками обладает человек.

14. Необработанная бессистемная информация ценится дешево и не обладает большой практической пользой. Управление знаниями придает ценность информации с помощью ее фильтрации, синтеза и обобщения, что приводит к выявлению скрытых ресурсов роста бизнеса.

15. Все люди в чем-то похожи друг на друга. Однако никто не является обезличенным "человеком вообще". Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным.

16. Трудовая книжка до сих пор является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

17. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

18. Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующего вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.

19. Штатное расписание – документ, который определяет состав организационных подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд заработной платы в организации.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8  | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18