Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Работа - 14

Статьи на тему: работа. Страница 14.

1. Покажите такого человека, который с детства мечтает стать маркетологом. К этой профессии обычно приходят, несколько отклонившись от своего первоначального курса.

2. В статье подробно рассмотрены шесть основных ошибок менеджеров, которые они совершают в своей карьере. Эти ошибки либо перечеркивают их карьеру в самом начале, либо не дают достичь действительно хороших результатов.

3. В большинстве случаев просьба рассказать о себе на собеседовании вводит соискателей в состояние ступора. В голове судорожно начинается перебирание мыслей и вопросов «О чем рассказать?», «С чего начать?», «Рассказывать о себе или о местах работы?».

4. Плюсы и минусы профессии бортпроводника. Какие требования выдвигают авиакомпании к стюардам. Как вести себя на собеседовании.

5. Статья про работника сигнализации и связи. Виды его работ и обслуживание различных систем.

6. Допустим, что Вас интересуют вакансии водителя. Обучение данной специальности не занимает длительное время. Всего лишь наличие паспорта и водительских прав будет достаточно для того, чтобы Вас приняли на работу. Но ...

7. Перед устройством на работу, обязательно проверьте свои рекомендации. Может случиться так, что непредупрежденный человек не захочет рекомендовать вас, или даст нелестный для вас отзыв.

8. Как объяснить потенциальному работодателю причину того, что вы были уволены с предыдущего места работы.

9. Увольнение часто оказывается тяжелым жизненным испытанием как для мужчин так и для женщин различных профессий, особенно в самом начале карьеры.

10. Статья рассказывает об основных факторах, оказывающих влияние на выбор руководителей при подборе персонала.

11. Статья рассказывает об основных факторах, оказывающих влияние на выбор руководителей при подборе персонала.

12. На работе тебя устраивает все, кроме денежного вознаграждения за труд? Как грамотно попросить руководство увеличить оклад.

13. Оценка персонала или ассессмент – важнейшая составляющая кадровой политики. Что можно решить с помощью этой процедуры?

14. Расклад внутри рынка четко показывает, что специалистов поддерживающих функций для непрофильных бизнесов, вроде системных администраторов, в среднем найти проще.

15. Один из наиболее точных и эффективных методов оценки кадров – "assessment". Это английский термин, применяемый к комплексу оценочных мероприятий в отношении сотрудников той или иной организации.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18