Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Работа - 2

Статьи на тему: работа. Страница 2.

1. Изучение состояния трудового потенциала общества, территории или предприятия имеет важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учетом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

2. При ведение бухгалтерского и налогового учета необходимо учитывать особенности начисления и выплаты заработной платы. Работникам предприятия заработная плата выплачивается не меньше, чем один раз в полмесяца (статья. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3. Большинство из нас, хотя бы раз в жизни, задумывались над вопросом руководства. Неважно где, но всем хотелось стать главным. Читая военные рассказы и слушая воспоминания про войну, мы часто слышим, что главное – правильно управлять подразделениями и тогда будет победа.

4. Сейчас все больше наших соотечественников стремится найти работу за границей. Обязательно ли владеть иностранным языком при трудоустройстве за рубежом? Необходим ли опыт работы и рекомендации бывших работодателей?

5. Поиск квалифицированного домашнего персонала – это титанический труд, который требует профессионального подхода. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, современные люди обращаются в специализированные агентства.

6. Работа за рубежом – перспективное направление в трудоустройстве, набирающее все большую популярность в России. До сих пор манит многих наших соотечественников «берег турецкий», да и не только он! Стоит отметить, что получить вакансию за границей есть шанс у каждого. Нужно лишь реально оценивать собственные возможности.

7. Кадровое агентство располагает большими возможностями в поисках профессиональных работников для любой фирмы. Заказывая услуги кадрового агентства, можно рассчитывать на быстрое и эффективное решение проблем.

8. Все чаще при приеме на работу используется современное оборудование для проведения удаленного собеседования. Видеоконференция, проведенная с этой целью, может поставить соискателя в тупик. Как вести себя в данной ситуации?

9. Сегодня возможность заработать за рубежом стала реальностью. Мы поговорим о том, как вернуться на родину с деньгами и не пожалеть о потраченном времени.

10. Шикарная машина, высокая скорость, виртуозная езда... Такой образ ваше воображение рисует уже давно. Мечты начинают сбываться и шикарная машина уже есть в наличии. Дело за малым, получить права на управление транспортом и научится виртуозно ездить.

11. Качество обучения напрямую зависит от количества, глубины, своевременности и объективности оценки получаемых знаний. Грамотно составленные тесты позволяют определять уровень усвоения знаний и степень формирования навыков в учебном процессе при помощи тестирования.

12. Лояльное отношение к организации предполагает верность (лояльность) сотрудника целям, интересам, ценностям, направленности деятельности и сохранение собственности организации.

13. Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются нападкам со стороны коллег и руководства.

14. Основными показателями работы предприятия являются позиция руководства, результативность и психологический климат.

15. Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий показывает, что при подборе персонала для организаций необходимо твердо знать четыре параметра человека как личности.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8  | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18