Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о бухгалтерии и финансах - 3 -> Как выбрать главного бухгалтера?

Как выбрать главного бухгалтера?

Не секрет, что успех предприятия во многом зависит от так называемой внутренней стабильности, которая в большей степени должна создаваться сотрудниками, несущими ответственность за финансовую сферу деятельности. Таким образом, получается, что выбор главного бухгалтера является важнейшим делом для любого предпринимателя, есть еще вариант ведения бухгалтерии это бухгалтерское сопровождение сторонними организациями.

Главный бухгалтер Стоит отметить, что главный бухгалтер является лицом ответственным для компании, его подпись стоит на всех финансовых документах. Интересен тот факт, что руководство может значительно чаще общаться с бухгалтером, чем со своими самыми близкими. По всем этим причинам к кандидатуре бухгалтера всегда выдвигались большие требования. Каким образом выбирать бухгалтера, могущего успешно вести дела предприятия?

Чаще всего выбор главного бухгалтера можно разделить на три этапа.

1. В самом начале нужно привлечь побольше кандидатов на эту должность. Можно для этого обратиться к знакомым, которые может быть посоветуют несколько подходящих кандидатур, а можно и обратиться в специализированное кадровое агентство. Эффективнее всего использовать сразу несколько каналов привлечения кандидатов, дабы иметь большой выбор претендентов. Можно для этого использовать газетные объявления, услуги упомянутых нами кадровых агентств, интернет-порталы, биржи труда и так далее.

2. Далее следует этап изучения резюме, который занимает немалое количество времени. Обращайте внимание на сам стиль изложения резюме и, конечно, на биографию, опыт работы. Заметим, что, как правило, опытные бухгалтеры не допускают небрежности, неточности в своих резюме. Кстати, кадровые специалисты говорят, что лаконичность и грамотность резюме являются одними из первых признаков профессиональных черт бухгалтера.

3. После следуют телефонные переговоры с теми кандидатами, которые понравились вам по резюме. При разговоре вам следует оценивать умение претендента вести переговоры. Хорошо, если он вначале узнает про условия труда, график работы, а уже потом про заработную плату.

По телефонным переговорам вы должны понять, кого можно вызвать на собеседование, а кого не стоит. В самом собеседовании вам нужно изучить не только послужной список, но также проверить кандидата на устойчивость с психологической точки зрения, чтобы выбрать бухгалтера, могущего справляться с любыми стрессовыми ситуациям. Следует знать определенно, что бухгалтер не подведет вас и всю компанию в трудную минуту.

Конечно, не забывайте проверить и саму компетентность человека как бухгалтера, к примеру, важно умение быстрого и правильного устного счета, отличное знание налогового и бухгалтерского учета, самоконтроль и так далее.

Итак, выбор главного бухгалтера всегда представлял сложности для руководителей предприятия. Однако надеемся, что наши рекомендации смогут способствовать нахождению подходящей кандидатуры бухгалтера. Удачи!

01.11.2012