|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о работе - 11 -> Особенности вахтового метода работы Особенности вахтового метода работы и другие формы организации труда.Работа вахтой сегодня очень популярна. Многим россиянам пришлось с ней столкнуться во времена экономического кризиса, когда найти работу по месту проживания было просто не реально. Основным вариантом решения возникшей проблемы становилась работ на Крайнем Севере вахтовым методом. В настоящее время работа вахтовым методом – это независимая форма организации трудовой деятельности, ее не нужно путать с сезонными работами или командировкой. Данная форма отличается от них и имеет свои особенности.
Есть еще сходство: компенсация расходов, связанных с проездом к месту осуществления работы компания берет на себя, а также выплачивает специальные пособия, на содержания сотрудника. Вахтовый метод работы предполагает некоторые отличия от командировок и другой формы управления персоналом. Работа вахтой предполагает выполнение, определенного заранее, намеченного объема деятельности. Для этого может быть привлечена целая группа работников одинаковой квалификации и специализации, в то время, как в командировку на объект производства отправляется лишь один сотрудник. Командировка, форма – единовременная, подразумевает единоразовое выполнение служебного поручения. Работники вахтой осуществляют поездку без сопроводительных документов, которые требуют специального оформления, как того требует командировка, а также не требуется отчета после окончания вахтовых работ. Командированные представляют фирме письменные отчеты и доклад о результатах работы. За командированным сотрудником сохраняется средний заработок на время пребывания в деловой поездке. Работник же вахтовым методом получает заработную плату, различные надбавки, компенсации, коэффициенты и прочее. В последнее время, наряду с вахтовым методом работы, фирмы все чаще стали пользоваться – услугой аутстаффинг персонала, данная услуга освобождает фирму-клиента от ведения кадровой документации и передает все делопроизводство, а также выплату зарплаты фирме-провайдеру. Такая услуга позволяет пользоваться квалифицированным персоналом для выполнения разного рода работ и при этом не уходить от главных проблем бизнеса. В последнее время частой причиной аутстаффинга является необходимость нанять квалифицированных работников в другом регионе, без открывания там филиалов и представительств. 08.05.2012 |
|
Между командировками и вахтовым методом организации трудовой деятельности есть и некое сходство, а именно, то, что работа связана с поездками, и объект для осуществления деятельности удален от головного офиса и от места проживания работника.