Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о работе - 11 -> Принципы успешной работы в сфере торговли

Принципы успешной работы в сфере торговли.

Когда просматриваешь зарубежные фильмы, часто бросается в глаза отличие в поведении иностранных работников торговли, от отечественных. И это действительно так. Посещая заграничный супермаркет или бутик, покупатель вряд ли столкнется с грубостью, невнимательностью, ему не придется бегать по торговому залу для получения необходимой консультации.

Работа в сфере торговли Совершенно естественно, что при подобном отношении продавца, покупатели будут рады совершенной покупке, а торговая фирма будет получать большую прибыль. Западные психологи часто рекомендуют своим пациентам чаще совершать покупки. Это позволяет получить позитивные эмоции и снимает стрессовое состояние. В нашей стране поход в супермаркет далеко не всегда приносит удовольствие.

Залог успеха качественной деятельности торгового работника зависит не только от него. Найдя в интернете объявление о том, что требуется продавец консультант в Самаре вакансии кассира или торгового представителя, не стоит думать, что на такую работу возьмут любого.

В последнее время отечественные работодатели все чаще прибегают к услугам кадровых агентств и специалистов для подбора сотрудников. Меры такого плана позволяют определить, отвечают ли личные качества конкретного человека профессиональным требованиям. Собеседования при приеме на работу, заполнение анкет, это не просто формальная бюрократическая операция и поэтому при приеме на работу необходимо серьезно и ответственно подойти к заполнению подобных анкет. Работодатель так же должен задуматься о системе поощрений для хороших сотрудников.

Ведь если продавец консультант трудится на голую ставку, он не заинтересован увеличивать количество продаваемого товара и часто просто старается отбыть положенное рабочее время. Возможность получать не только ставку, но и процент от продаж повысит качество работы сотрудника. Так же работодатель должен дать понять сотруднику, что качество его работы, может повлиять на карьерный рост.

Приступая к поиску работы, не следует думать, что открыв сайт по поиску работы, и найдя там подходящую вакансию, проблема с поиском работы уже решена. Скорее всего, еще придется столкнуться с кадровым сотрудником, который оценит ваши профессиональные качества. И если работа воспринимается лишь как возможность получать деньги, если нахождение на работе тягостно и уныло, то возможно стоит поискать для себя более подходящую вакансию. Качественный подбор сотрудников кадровыми агентствами в сочетании с адекватным отношением к работе сотрудника являются залогом успеха торговой фирмы.

04.05.2012