Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Синяя полоса Поиск и подбор сотрудников Поиск работы в Москве Контакты 2 синих полосы
Часть фона О компании

Кадровое агентство -> Все статьи -> Статьи о работе - 11 -> Работа по совместительству

Работа по совместительству.

Если зарплата невелика, а денег хронически не хватает, то можно действовать двумя путями: сменить работу на более высокооплачиваемую или найти дополнительную работу по совместительству. По данным статистики второй путь выбрали более 10% россиян.

Работать по совместительству или слуга двух господ.

Поиск работы Работа по совместительству – это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях, указанных в трудовом договоре в свободное от основной работы время. Последнее замечание особенно важно: работа по совместительству не должна быть в ущерб основной работе.

Заключение трудового договора.

При оформлении на работу по совместительству работник и работодатель заключают трудовой договор. С момента его подписания на совместителя распространяются все нормы трудового права и нормы всех локальных актов организации.

Трудовой договор обязательно должен содержать указание того, что данная работа является для работника совместительством. С совместителями можно заключать как срочный договор, так и договор на неопределенный срок.

При приеме на работу нового сотрудника по совместительству, этот самый сотрудник не обязан предъявлять работодателю трудовую книжку, так как обязанности по ее ведению и хранению возложены на работодателя, у которого работник числится в штате.

По желанию работника работодатель по основному месту работы может сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству. Для этого он может потребовать от работника документы, подтверждающие работу в другой организации, например копию приказа о назначении на должность.

Оплата труда.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок рассчитывается в том же порядке, что и основным работникам. Оплата труда совместителя производится пропорционально количеству отработанного времени и в зависимости от выработки либо на иных условиях, которые определенны в трудовом договоре. При выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается заработок только по основному месту работы.

Предоставление оплаченного ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск совместителю предоставляется в те же сроки, что и отпуск по основной работе. Если совместитель не успел отработать 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.

Виды совместительства.

Трудовой кодекс предусматривает два вида совместительства:

1. внутреннее, когда работник работает по двум и более договорам в одной организации. В этом случае работодатель обязан заключать с работником два (или более) трудовых договора и все необходимые документы (приказы о приеме на работу, об отпуске, о премировании) оформлять в двух (или более) экземплярах;
2. внешнее, когда работник работает в нескольких организациях.

Количество работодателей и часов рабочего времени.

Закон не ограничивает количество мест работы по совместительству. Ограничения касаются только продолжительности рабочего времени. Так, число рабочих часов в день не должно превышать 4, в число рабочих часов в неделю — 16.

Кто не имеет права работать по совместительству.

Трудовой кодекс выделяет две категории лиц, которым запрещается работать по совместительству:

1. лица, не достигшие 18 лет;
2. лица, работающие на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с такими условиями.

Расторжение трудового договора.

Прекращение действия трудового договора с совместителем производится на тех же основаниях, что и при расторжении трудового договора на основной работе. Не позднее, чем за 2 недели до увольнения работодатель должен письменно известить работника. Единственное отличие состоит в том, что основанием для увольнения совместителя может служить прием работника на постоянной основе на эту должность.

28.04.2012